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      カンボジア観光投資についての可能性 ~観光統計、ニュースから考察するカンボジア観光産業への投資~(1/2) カンボジアの若き虎 TREND INTERVIEW Vol.2 ウン・コンターパヴィー女性大臣が語る、女性の社会経済的エンパワーメント トップインタビュー イエローツリー・インテリア バーニー・ダーキン(1/3) カンボジア人の声 JC Agricultural Cooperatives Co.,Ltd ジェネラルオペレーションオフィサー ノウン・クンティー
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進出ガイド一覧(29件)

2020年3月11日
HR・コンサル
307 カンボジアのHR・コンサル①(2020年1月発刊 ISSUE11より)
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
法定賃金や社会保険、労働許可証 Legal wages and social i...
給与相場 Salary rate
 多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。彼らは自ら話さないだけで仕事に対して想いやアイディアを持っており、それを引き出すことはとても有用なため、スタッフと ... [続きを読む]
2020年3月11日
HR・コンサル
308 カンボジアのHR・コンサル②(2020年1月発刊 ISSUE11より)
人材の募集方法 Approaches to recruitment
アウトソーシング(人材派遣や業務請負) Outsourcing
 求人方法にはラジオ、新聞、フェイスブックや求人サイトの利用、知人やスタッフからの紹介などの方法がある。募集に際し時間的な余裕がある場合には、CJCC(カンボジア日本人材開発センター)が開催する就職説明会に有料で参加することもできる。 ... [続きを読む]
2019年8月12日
HR・コンサル
291 カンボジアのHR・コンサル①(2019年6月発刊 ISSUE10より)
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金と給与相場 Working minimum wage & Salary ...
 多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。彼らは自ら話さないだけで仕事に対して想いやアイディアを持っており、それを引き出すことはとても有用なため、スタッフと ... [続きを読む]
2019年8月12日
HR・コンサル
292 カンボジアのHR・コンサル②(2019年6月発刊 ISSUE10より)
人材の募集方法 Approaches to recruitment
現地パートナーとのビジネスマッチング Business matching wit...
 求人方法にはラジオ、新聞、フェイスブックや求人サイトの利用、知人やスタッフからの紹介などの方法がある。募集に際し時間的な余裕がある場合には、CJCC(カンボジア日本人材開発センター)が開催する就職説明会に有料で参加することもできる。 ... [続きを読む]
2018年12月17日
HR・コンサル
268 カンボジアのHR・コンサル①(2018年11月発刊 ISSUE09より)
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金と給与相場 Working minimum wage & Salary ...
2018年1月に発表された「人材競争力ランキング」では、カンボジアは108位(119か国中)と、前年と同位だった。「人材競争力ランキング」は、スイスに本部を置く人材サービス会社・アデコグループなどが行った国際調査を基にまとめたもので、人材の ... [続きを読む]
2018年12月17日
HR・コンサル
269 カンボジアのHR・コンサル②(2018年11月発刊 ISSUE09より)
現地採用外国人 Foreigner Local Employees
人材の募集方法 Approaches to recruitment
現地パートナーとのビジネスマッチング Business matching wit...
 カンボジア人のマネージャー職や技術職の月給相場が高止まりする中、費用対効果の点で注目されるのが現地採用外国人の存在だ。外国人にとっての生活環境も急速に向上するなか、彼らは自らカンボジアに身を投じて働くことを希望し、想い入れも強い。また、一 ... [続きを読む]
2018年6月25日
HR・コンサル
242 カンボジアのHR・コンサル①(2018年5月発刊 ISSUE08より)
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金 Working hours & minimum wage
 2018年1月に発表された「人材競争力ランキング」では、カンボジアは108位(119か国中)と、前年と同位だった。「人材競争力ランキング」は、スイスに本部を置く人材サービス会社・アデコグループなどが行った国際調査を基にまとめたもので、人材 ... [続きを読む]
2018年6月25日
HR・コンサル
243 カンボジアのHR・コンサル②(2018年5月発刊 ISSUE08より)
カンボジア人の日本語人材と英語人材 Cambodian Japanese-spe...
現地採用外国人 Foreigner Local Employees
人材育成と定着促進 Human resources development
 2016年の日本語人材の給与相場(最終月給)は、日常会話レベルで367.2ドル、ビジネス会話レベルで762.6ドルだ。対前年度伸び率は日常会話レベルで2.2%、ビジネス会話レベルで7.7%と、これまでより伸び率は鈍化したものの、依然として ... [続きを読む]
2017年12月8日
HR・コンサル
213 カンボジアのHR・コンサル①(2017年11月発刊 ISSUE07より)
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金 Working hours & minimum wage
 2017年1月に発表された「人材競争力ランキング」では、カンボジアは108位(118か国中)と、前年の96位(109か国中)から順位を落とした。「人材競争力ランキング」は、スイスに本部を置く人材サービス会社・アデコグループなどが行った国際 ... [続きを読む]
2017年12月8日
HR・コンサル
214 カンボジアのHR・コンサル②(2017年11月発刊 ISSUE07より)
カンボジア人の日本語人材と英語人材 Cambodian Japanese-spe...
現地採用外国人 Foreigner Local Employees
 2016年の日本語人材の給与相場(最終月給)は、日常会話レベルで367.2ドル、ビジネス会話レベルで762.6ドルだ。対前年度伸び率は日常会話レベルで2.2%、ビジネス会話レベルで7.7%と、これまでより伸び率は鈍化したものの、依 ... [続きを読む]
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