進出ガイド一覧（29件）
2015年11月9日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
（082 カンボジアの通信＆ITから続き）
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。だからこそスタッフとよく話すようにするのが良いだろう。彼らは自ら話さ ... [続きを読む]
2015年11月9日
HR･ｺﾝｻﾙ
労働時間・最低賃金 Working hours & minimum wage
日本語人材 Japanese-speaking workers
人材の募集方法 Approaches to recruitment
（083 カンボジアのHR・コンサル①から続き）
労働法では、労働時間は1日8時間、週48時間と定めている。残業は通常賃金の50％増しで、午後10時～午前5時までや休日は100％増し。有給休暇は1か月につき1.5日（年間18日）と定めて ... [続きを読む]
2015年11月9日
HR･ｺﾝｻﾙ
現地化を妨げる基礎力の低さ Obstacles to employing exc...
職業訓練の現状と課題 Current trends and issues of ...
定着促進と人材育成 Human resources development
（084 カンボジアのHR・コンサル②から続き）
意思決定の迅速化と現地市場の急変対応のため、進出企業の多くは調達の現地化、意思決定や実施方法の現地化を念頭に置いている。なかでも重要なのが人材の現地化だが、カンボジア人のマネジメント力の ... [続きを読む]
2015年7月12日
HR･ｺﾝｻﾙ
■ カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian...
■ カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
■ 労働時間・最低賃金 Working hours & minimum wage
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。エグゼクティブクラスに特化したフランス系人材紹介会社、セイント・ブランカット&アソシエイツのオーモリー・デ・セイント・ブランカット氏は、カンボジア人の特徴として、「フレンドリーで ... [続きを読む]
2015年7月13日
HR･ｺﾝｻﾙ
■ 日本語人材 Japanese-speaking workers
■ 人材の募集方法 Approaches to recruitment
■ 現地化を妨げる基礎力の低さ Obstacles to employing e...
（043 カンボジアのＨＲ＆コンサル①からの続き）
日本語人材の給与相場は、30歳以下のプノンペン在住者の最終月給で、日常会話レベルは346.7ドル、ビジネス会話レベルは559.0ドルだった。一方で、希望月給は日常会話レベルで348.1 ... [続きを読む]
2015年7月13日
HR･ｺﾝｻﾙ
■ 人材開発と労働市場のミスマッチ Mismatch between labor...
（044 カンボジアのＨＲ＆コンサル②からの続き）
基礎力が低いとされるカンボジア人労働者のスキルや専門的知識について、Aプラスのソー氏は「カンボジア総人口の70%が労働人口にあたります。つまり、市場には900万人以上がいるということに ... [続きを読む]
2014年11月21日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の特性
カンボジア人の働き方
労働時間・最低賃金
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。エグゼクティブクラスに特化したフランス系人材紹介会社、セイント・ブランカット＆アソシエイツのオーモリー・デ・セイント・ブランカット氏は、カンボジア人の特徴として、「フレンドリーで ... [続きを読む]
2014年11月21日
HR･ｺﾝｻﾙ
日本語人材・現地採用日本人
人材の募集方法
現地化を妨げる基礎力の低さ
日本語人材の給与相場は、30歳以下、プノンペン在住者の希望月給で、日常会話レベルで341.1ドル、ビジネス会話レベルで月給568.2ドルだ（CDL公表数値）。しかし、最終月給では日常会話レベルで339.0ドル、ビジネス会話レベルで555. ... [続きを読む]
2014年11月22日
HR･ｺﾝｻﾙ
人材開発と労働市場のミスマッチ
ASEAN経済共同体（AEC）による影響
基礎力が低いとされるカンボジア人労働者のスキルや専門的知識について、Aプラスのソー氏は「カンボジアでは、総人口の70％が労働人口にあたります。つまり、市場には900万人以上の人々がいるということになりますが、課題としては彼らにはスキルなど ... [続きを読む]
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