カンボジアに進出する日系企業のための
B2Bガイドブック　WEB版

異業種への転職、そして初めての日系企業。実際に働いてみて、いかがですか？

　大学を卒業後、体力勝負の仕事をしていました。力を使う仕事ではないことをしたいと思っていたとき、新聞で求人広告を見て応募しました。頭を使って考える仕事をするようになったこと、それが今までとの大きな違いです。

　採用の面接のあと、きちんとした服装で来ていたこと、ちょうどいいスピードで目を見てはっきりと話したこと、明るく笑顔だったことがよかったと言われて、合格を感じました。

　日系企業の厳しさについては、友人達から聞いていました。怖いから、日系企業では働きたくないなと思っていたんですよ。実際、入社したときは厳しいと思っていました。でも、2か月ほどで慣れましたよ。厳しさの理由を知り、その厳しさを正しいと思うようになりました。その厳しさを守ればいいだけだと思いました。ルールを守るところなど、とても良いと思います。

　もちろん、入社時から不安はありました。データ入力の仕事で応募したのに、実際に働いてみたら、地図を作る仕事だったのです。びっくりして、不安でした。7人の同期の中でも、自分の経験が一番少なかったのです。

　入社して半年後の社内面談で、地図を作成するスキルやPCスキルについて、アドバイスをもらいました。もちろん、入社するまで経験したことがないことばかりです。だからもっとがんばろうと思って、他のスタッフに聞いたり教えてもらったりして勉強しました。そのうちに退職したスタッフの仕事もできるようになり、先輩がいなくてもできるようになったんです。

どんなことが仕事の励みになっていますか？

　メイホーでは、年に一回、一人にだけ、優秀社員賞が授けられます。選考のポイントは、二つです。一つは責任感、もう一つは、時間を守ることです。

　過去に受賞したスタッフに、どうして優秀賞を取れたのかを質問して、自分ももらえるようにとがんばりました。時間を守ることと責任感については、守れていると思っていました。さらに仕事でも結果を出すことを考えました。

　入社して一年足らずで係長に、その半年後には課長代理に昇進しました。社内でも早すぎる昇進です。

　昇進してから、仕事は忙しくなりました。忙しすぎます（笑）。仕事の指示は、日本人の上司から直接受けるようになりました。4人の部下ができ、責任も大きくなりました。仕事が残っていると気になって眠れないので、仕事が終わるまで帰りません。大学の恩師の教えもあり、仕事は必ず終わらせて帰るようにしています。

　この優秀社員賞の受賞や昇進がモチベーションにつながりましたが、日本人のゼネラルマネージャーや現地マネージャーのお姉さんも大きな存在です。いつも社員全員のことを考えてくれていて、応援し続けてくれます。とてもいい上司です。

　スタッフ同士の仲がいいのはこの会社の特徴の一つですが、この二人のおかげだと思います。他の会社は自分のことしか考えてない人が多いのに、この会社では、誰かが先に終わったら助け合います。この会社にはそういった雰囲気があるんですよ。

最後に日系企業へのメッセージをお願いします。

　日系企業の良いところはたくさんあります。責任を持ち、時間を守ること。仕事の時間と休憩の時間をきちんと分けていて、仕事の時間はきっちり仕事をします。入社したばかりのカンボジア人には、厳しすぎると感じることもありますが、スタッフ同士で応援したり、厳しさの理由を伝えたりすれば、分かってくれるようになりますよ。

　日本は地震があっても立ち直る強い国です。学ぶところがたくさんあると思います。日系企業がカンボジアに進出してくれることを歓迎します。そして、一緒に働くカンボジア人に、「しっかり時間を守りましょう」と伝えたいですね（笑）。