進出ガイド一覧（29件）
2017年12月8日
HR･ｺﾝｻﾙ
人材育成と定着促進 Human resources development
カンボジアでは企業が求める人物像と、実際のカンボジア人が持つスキルに大きなギャップがある。企業としてカンボジア人が持つスキルを把握し、求人の条件を考え直すことも必要だ。
IT業界は高度なIT技術者の不足からビジネスコストが上昇して ... [続きを読む]
2017年6月29日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金 Working hours & minimum wage
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。だからこそスタッフとよく話すようにするのが良いだろう。彼らは自ら話さないだけで仕事に対して想いやアイディアを持って ... [続きを読む]
2017年6月29日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の日本語人材と英語人材 Cambodian Japanese-spe...
現地採用日本人 Japanese Local Employees
会計人材 Accounting staff
2016年の日本語人材の給与相場（最終月給）は、日常会話レベルで367.2ドル、ビジネス会話レベルで762.6ドルだ。対前年度伸び率は日常会話レベルで2.2％、ビジネス会話レベルで7.7％と、これまでより伸び率は鈍化したものの、依 ... [続きを読む]
2017年6月29日
HR･ｺﾝｻﾙ
職業訓練の現状と課題 Current trends and issues of ...
定着促進と人材育成 Human resources development
基礎力が低いとされるカンボジア人労働者のスキルや専門的知識について、NEA（国家雇用機構）代表のホン・チユン氏は、「カンボジアは質の低い教育を受けた人たちが大勢います。しかし、例えばただ組み立て作業をするワーカーを雇いたいだけなら、ス ... [続きを読む]
2017年1月4日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
最低賃金 Working hours & minimum wage
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。だからこそスタッフとよく話すようにするのが良いだろう。彼らは自ら話さないだけで仕事に対して想いやアイディアを持って ... [続きを読む]
2017年1月4日
HR･ｺﾝｻﾙ
日本語人材 Japanese-speaking workers
会計人材 Accounting staff
人材の募集方法 Approaches to recruitment
2015年の日本語人材の給与相場（最終月給）は、日常会話レベルで359.3ドル、ビジネス会話レベルで708.2ドルだ。日常会話レベルは最終月給で対前年度3.6％と低い上昇に留まっている。一方、ビジネス会話レベルは2014年に引き続き20％ ... [続きを読む]
2017年1月4日
HR･ｺﾝｻﾙ
現地化を妨げる基礎力の低さ Obstacles to employing exc...
職業訓練の現状と課題 Current trends and issues of ...
定着促進と人材育成 Human resources development
意思決定の迅速化と現地市場の急変対応のため、進出企業の多くは調達の現地化、意思決定や実施方法の現地化を念頭に置いている。なかでも重要なのが人材の現地化だが、カンボジア人のマネジメント力の低さの要因として学校教育や職業教育が十分でないことが ... [続きを読む]
2016年6月10日
HR･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian s...
カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
労働時間・最低賃金 Working hours & minimum wage
（122 カンボジアの通信＆ITの続き）
多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。彼らはフレンドリーで礼儀正しいが、上司に対する進言などは少ない。だからこそスタッフとよく話すようにするのが良いだろう。彼らは自 ... [続きを読む]
2016年6月11日
HR･ｺﾝｻﾙ
平均賃金 Average wage
日本語人材 Japanese-speaking workers
人材の募集方法 Approaches to recruitment
（123 カンボジアのHR・コンサル①の続き）
CDLの鳴海氏は、「職種別・職階別の平均月給（最終月給）を比較すると、接客の職務に携わる者はどの段階でも比較的低給であり、またセールス職では一般スタッフは比較的高給ではあるものの、総務的部 ... [続きを読む]
2016年6月11日
HR･ｺﾝｻﾙ
現地化を妨げる基礎力の低さ Obstacles to employing exc...
職業訓練の現状と課題 Current trends and issues of ...
定着促進と人材育成 Human resources development
（124 カンボジアのHR・コンサル②の続き）
意思決定の迅速化と現地市場の急変対応のため、進出企業の多くは調達の現地化、意思決定や実施方法の現地化を念頭に置いている。なかでも重要なのが人材の現地化だが、カンボジア人のマネジメント力の低 ... [続きを読む]
-
日本人常駐の銀行窓口ジャパンデスク -
日系不動産管理会社 -
国内最大手プロバイダ -
ビジネスレベルの高速インターネット -
カンボジアのマーケティングなら -
日本人医師の総合診療クリニック -
日本語対応で安心、入居者募集中 -
国際会計事務所 -
日系国際会計事務所 -
カンボジア初の日系会計事務所 -
B2B専門のPCショップで安心です -
多様な求人支援サービス -
鮮魚･PB調味料に強い日系食品卸 -
資金運用してみませんか？ -
会社設立、ワークパーミットなら -
サービスアパートメントもヒマワリ -
日本食特化の日系サプライヤー -
カンボジアのハローワーク -
現地発格安ツアーも視察も -
250万ユーザーを誇るニュースAPP -
不動産や建設の情報誌 -
商売繁盛の強い味方イエローページ -
中華系マーケットを狙うなら -
不動産ポータルメディア -
国内最大手メディアネットワーク