カンボジアに進出する日系企業のための
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      カンボジア観光投資についての可能性 ~観光統計、ニュースから考察するカンボジア観光産業への投資~(1/2) カンボジアの若き虎 TREND INTERVIEW Vol.2 ウン・コンターパヴィー女性大臣が語る、女性の社会経済的エンパワーメント トップインタビュー イエローツリー・インテリア バーニー・ダーキン(1/3) カンボジア人の声 JC Agricultural Cooperatives Co.,Ltd ジェネラルオペレーションオフィサー ノウン・クンティー
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進出ガイド一覧(290件)

2015年7月12日
不動産
034 カンボジアの不動産③(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 住宅の賃貸 Rental Housing
■ 不動産の購入 Investing in property
(033 カンボジアの不動産②からの続き)  住居として外国人に人気の高いエリアは、ボンケンコン1。プノンペンの富裕層エリアといわれており、カフェ激戦区となっている。しかし、家賃が高いため、いろんなエリアに少しずつ分散が進み、その周辺のボ ... [続きを読む]
2015年7月12日
建築・内装
035 カンボジアの建築・内装①(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 建設業界 The construction industry
■ 2017年問題 The year 2017 problem
■ 建築コストの上昇と需要の変化 Rising construction cos...
 カンボジアは建設ラッシュの真っただ中だ。プノンペンポスト紙によれば、建設部門への投資、特に住宅建設が向上しており、不動産取引が力強く成長していることを背景に、多くの不動産開発会社から建設許可の申請があると国土管理・都市計画・建設省のラオス ... [続きを読む]
2015年7月12日
建築・内装
036 カンボジアの建築・内装②(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 労働者 Construction workers
■ 気候風土を理解した取り組み Understanding the impact...
■ 工期 Project deadlines
(035 カンボジアの建築・内装①からの続き)  建設業で労働力が不足している理由として、カンボジア国内の建設ラッシュと、より高い賃金を求め非熟練労働者がタイなどに流出していることが挙げられる。熟練労働者はタイで経験を積んだ者が多く、カン ... [続きを読む]
2015年7月12日
通信・IT
040 カンボジアの通信&IT①(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 携帯通信事情 The situation of the mobile pho...
 総世帯数284万世帯(2008年国勢調査)を基準とした世帯普及率では、固定電話が約21% (加入者数約60万)、ブロードバンドか約2.5%(加入者数約7万)と低調なのに対し、携帯電話契約数(SIMカード発行枚数)は2007年の約250万か ... [続きを読む]
2015年7月12日
通信・IT
041 カンボジアの通信&IT②(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ インターネット環境 Internet services in the Kin...
(040 カンボジアの通信&IT①からの続き)  インターネット環境も良好だ。主要市内の主な飲食店やホテルでは無料WiFiが当然のように設置され、ほぼどこでも当たり前のように高速インターネットが利用できる。  インターネットサービス ... [続きを読む]
2015年7月12日
通信・IT
042 カンボジアの通信&IT③(2015年4月発刊 ISSUE02より)
(043 カンボジアの通信&IT②からの続き)  カンボジアにおけるウェブサービス開発やシステム開発といったIT関連サービスはいまだ黎明期の段階と言える。  日本で言う所の「SIer(システムインテグレータ)」と呼べるようなレベル・ ... [続きを読む]
2015年7月12日
HR・コンサル
043 カンボジアのHR&コンサル①(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ カンボジア人の特性 Characteristics of Cambodian...
■ カンボジア人の働き方 Cambodian work ethic
■ 労働時間・最低賃金 Working hours & minimum wage
 多くの経営者はカンボジア人に対する共通した感想を持っている。エグゼクティブクラスに特化したフランス系人材紹介会社、セイント・ブランカット&アソシエイツのオーモリー・デ・セイント・ブランカット氏は、カンボジア人の特徴として、「フレンドリーで ... [続きを読む]
2015年7月13日
HR・コンサル
044 カンボジアのHR&コンサル②(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 日本語人材 Japanese-speaking workers
■ 人材の募集方法 Approaches to recruitment
■ 現地化を妨げる基礎力の低さ Obstacles to employing e...
(043 カンボジアのHR&コンサル①からの続き)  日本語人材の給与相場は、30歳以下のプノンペン在住者の最終月給で、日常会話レベルは346.7ドル、ビジネス会話レベルは559.0ドルだった。一方で、希望月給は日常会話レベルで348.1 ... [続きを読む]
2015年7月13日
HR・コンサル
045 カンボジアのHR&コンサル③(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ 人材開発と労働市場のミスマッチ Mismatch between labor...
(044 カンボジアのHR&コンサル②からの続き)  基礎力が低いとされるカンボジア人労働者のスキルや専門的知識について、Aプラスのソー氏は「カンボジア総人口の70%が労働人口にあたります。つまり、市場には900万人以上がいるということに ... [続きを読む]
2015年7月13日
教育・学習支援
046 カンボジアの教育・学習支援(2015年4月発刊 ISSUE02より)
■ インターナショナルスクール International Schools
■ 日本人学校 Japanese School of Phnom Penh
■ 補習授業校 Supplementary Classes
 インターナショナルスクールは特定の国の教育システムを採用しておらず、学校ごとにカリキュラムを設定して運営している。イギリスのIGCSE(国際中等普通教育証明書)や、IB(国際バカロレア資格)、また、独自のオリジナルのカリキュラムを作成して ... [続きを読む]
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