【カンボジア】人材・コンサル業界インタビュー記事一覧 - カンボジアビジネスパートナーズ

業界別インタビュー

人材・コンサル

人材･ｺﾝｻﾙ
仕事能力に注目して雇い、日本語は実務の中でブラッシュアップすれば良い［人材・コンサル］　伴俊夫 (3/4)
カンボジア日本人材開発センター（CJCC）　Cambodia-Japan Cooperation Center
チーフアドバイザー伴俊夫　Ban Toshio
本田財団に在籍中、Y-E-S奨励賞という新たな事業を立ち上げた伴氏。実績を上げる人々の多くが高齢者だということ ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
Jマネジメントをカンボジアに役立ててもらい、最後は「Cマネジメント」へ［人材・コンサル］　伴俊夫 (2/4)
カンボジア日本人材開発センター（CJCC）　Cambodia-Japan Cooperation Center
チーフアドバイザー伴俊夫　Ban Toshio
定年までの最後の4年間は、科学技術の振興を目的とした本田財団で働いていた。ここでは、科学技術の素晴らしさはもち ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
ビジネス人材の開発がカンボジアの四辺形戦略のひとつの大きなポイント［人材・コンサル］　伴俊夫 (1/4)
カンボジア日本人材開発センター（CJCC）　Cambodia-Japan Cooperation Center
チーフアドバイザー伴俊夫　Ban Toshio
現在68歳、定年退職後にカンボジアへやってきた。日本ではホンダで車の開発に携わっており、その中で「若者の力を最 ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人材は忍耐力とルールの明確化が必要（後編）［人材］サンドラ・ダミーコ（２／２）
HRインク　HRinc
副社長サンドラ・ダミーコ　Sandra D’AMICO
2005年創業、100名以上のスタッフを擁し7万人の求職登録を誇るカンボジア最大の人材会社、HRインク。カンボ ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人材は忍耐力とルールの明確化が必要（前編）［人材］サンドラ・ダミーコ（１／２）
HRインク　HRinc
副社長サンドラ・ダミーコ　Sandra D’AMICO
2005年創業、100名以上のスタッフを擁し7万人の求職登録を誇るカンボジア最大の人材会社、HRインク。カンボ ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
日本の投資家はカンボジアの未来や労働状況を見極めるべき［人材］コイッ・ソミエン
NEA（国家雇用機構）　National Employment Agency
副代表コイッ・ソミエン　Kuoch Somean
田舎からの求職者にも支援をカンボジア国内の農村からの求職者にも支援を続けるNEA。コイッ・ソミエン氏にその支援 ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
ビジネス社会の基盤を作っていく一つの基準になれたら［人材］大石安慧 (2/2)
サクラ・ヒューマン・トレーニング
President 大石安慧　Oishi Yasue
日系企業がカンボジア進出を加速させる以前から、既にカンボジアには日本語人材がいた。彼らは日本語を使って仕事をす ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
カンボジアの事を本当に良くしたい。日本語教育の祖が語る［人材］大石安慧 (1/2)
サクラ・ヒューマン・トレーニング
President 大石安慧　Oishi Yasue
日系企業がカンボジア進出を加速させる以前から、既にカンボジアには日本語人材がいた。彼らは日本語を使って仕事をす ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
カンボジア人を怠惰だとは言えない［人材］ソー・キナール (2/2)
Ａプラスコンサルティング　Aplus Consulting
マネージング・ダイレクターソー・キナール　Sar Kinal
2008年から人材開発や労務コンサルタントを行うローカル人材会社、Ａプラス。マネージング・ダイレクターのソー・ ... [続きを読む]

人材･ｺﾝｻﾙ
カンボジアのマーケットに参入してきた人材会社は１００以上［人材］ソー・キナール (1/2)
Ａプラスコンサルティング　Aplus Consulting
マネージング・ダイレクターソー・キナール　Sar Kinal
2008年から人材開発や労務コンサルタントを行うローカル人材会社、Ａプラス。マネージング・ダイレクターのソー・ ... [続きを読む]

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