カンボジア労働職業訓練省が月曜日、繊維、衣料、履物、旅行用品セクターの企業に対し、労働者の権利と適切な労働環境を確保するために検査を強化すると発表した。同省報道官は、「この取り組みにより、ストライキや労働紛争の回避が期待されている」と述べた。
労働検査官は、労働法違反や労働者の福利厚生の計算ミス、給与の遅延支払いなどに関連する問題を発見した場合、厳格な罰則を科す方針を強調した。また、「労働検査の強化は、企業を調和のあるコミュニティに変革するというカンボジアの目標に合致している」と述べた。
省は1月1日から適用される新たな最低賃金の実施について、工場経営者や管理者に対し、賃金支払いを月2回行うことを求めるガイドラインを発行した。また、企業は年2回の退職手当やその他の福利厚生を、法律および規定に完全に準拠して提供しなければならない。
さらに、支払いの遅延や誤りが紛争を引き起こす場合、これに対して厳しい罰則が科される。労働者やその代表者、労働組合は、賃金や退職手当などの福利厚生が適切に実施されていない疑いがある場合、迅速対応ホットラインを通じて労働検査官に通知することが奨励されている。これにより、法的措置が迅速に取られ、抗議や公共の道路封鎖による秩序の混乱や予期せぬ法的違反の回避が可能となる。
