アーカイブ：【HR・人材育成】 業界別インタビュー（6件）
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次世代を担うミャンマーの若者に、いい会社で働いて欲しい
ダゴングローリーミャンマーの大手企業・外資系企業を顧客に抱える人材紹介会社を経営し、大学４年・正社員２年半の合計６年半の日本生活経験を持つミャンマー人経営者。「次世代を担うミャンマーの若者に、いい会社で働いて欲しい」 ...
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求職者・企業間のベストマッチングを実現するために
ワークドットコム Work.com急激な市場変化に直面するミャンマーでは、優秀な人材の獲得競争が激化している。オンライン上で15万人を超える求職者と7,000を超える企業をつなぐ役割を担っているのがドイツ企業を母体とするワークドットコ ...
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ミャンマーでこそ社員教育が大切
ジェイサットコンサルティング J-SAT Consultingミャンマーで20年以上の経験がある老舗コンサルティング会社のジェイサットコンサルティング代表取締役の西垣充氏は、ミャンマーの人材を知り尽くしたベテランコンサルタントだ。外資系企業が人材不足に苦しむ中、 ...
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新卒採用元年のミャンマー。採用時の鍵を握るのは「親」の存在
フォースバレーコンシェルジュ Fourth Valley Concierge Corporation民主化以降、優秀な経験者の採用は引き続き難しい状況が続いている。そんな状況に業を煮やし、若手の未経験者を採用し、自社で育成する道を選ぶ日系企業も珍しくはない。全世界で若手高度人材のキャリア支援を行なう ...
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関わった人が立派な起業家として成功している姿を見たい
フォーバルミャンマー FORVAL MYANMAR「事業の軸は人の成長。ミャンマーで自走できるリーダーを育てたい。」そう熱く語るのはフォーバルミャンマーの松村氏だ。日本企業のミャンマー進出を支援し、ミャンマー国内では研修事業も手掛ける。ミャンマー国内 ...
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優秀な人材にはオファーが殺到している
ミラク Mirac Co., Ltd.進出企業にとって、ビジネス成否の鍵を握る「人材」。人材紹介を通じてミャンマー進出企業の支援を行い、キャリアコンサルタントとしてミャンマー人求職者1,000人以上と面談を通じてミャンマーという国と向き合 ...
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